一飛小姐商業書評：《40歲，精采人生才開始：從1萬人的經驗談看見真正該做的事》作者： 大塚壽
作者簡介
大塚壽
1962年生於日本群馬縣。曾任職於Recruit有限公司，後於美國雷鳥國際管理學院取得MBA學位。現為顧問公司EmaMay Corporation的董事長，該公司專為企業量身打造研習課程；也是網路研習公司「Sapuri」的CKO。
作者年輕時很喜歡蹺課，可想而知高中、大學、工作都進不了第一志願，只能黯然度日。他總是對自己的人生和工作感到很迷惘，因此從20歲開始，就喜歡向各界人士請教成功和失敗的經驗。後經大學研討會學長的推薦，進入Recruit後，也積極聽取直屬上司、前輩、各部門優秀前輩的建議，甚至尋求公司外大中小企業經營者、主管的意見。
在訪談、請益的過程中，他學習到優良的工作方式和提升職場競爭力的職涯管理方式，並聽取了「讓自己不後悔的方法」，實踐之後人生逐漸走回正途，並成功實現自我。他從訪談中獲得很大的幫助，讓自己從平凡人變成超級營業員，並在創業後仍持續向各界請益，而其中超過40歲的訪談對象讓他獲益特別多。
著作數量超過20本，包含賣破28萬本的系列暢銷作《40歲，好日子才開始：享受人生下半場，50件該做的事》等。
書評
這是一本很實用的商務人士書籍，講述的是作者一路來的心路歷程。
1視不合理，為他人測試，萬萬不可意氣用事。
作者在書中提到，發生在你身上的每個職場變化，可能是公司高層正在考驗著你。
作者在書中舉兩個例子。
第1位先生突然之間被拔掉部長的頭銜，但他的業績沒有不好，他選擇忍氣吞聲沒有出言抗議，原因是他想起過世父親跟他說：上班族無論碰到什麼情況，都不能自暴自棄，一旦自甘墮落，人生就完了。
第1位先生內心始終很不滿，但是他沒有表現出來，結果一年之後，他又調回原本的部長位置，原來他的公司，正在實驗新的管理體制，所以把各單位的業務部長位置都撤掉，而他8年後當上董事。
第2位先生被公司視為未來儲備幹部人選，可惜在最終結果的時候，他落選，但這位先生上頭的某位董事，卻在最終選拔前，告訴對方說已經確認當選。
第2位先生本來以為自己當選，最終得到落選的消息，後來他飆罵上司，讓上司拼命跟他低頭賠罪，上司也狼狽塞了三張1萬元的鈔票到他的西裝。
這個情況被大家看在眼裡，第2位先生之後跟升官就無緣。
人生忍一時之氣風平浪靜，人生的路還有很多，不需要在職場上，把自己的真實情緒表露出來，也不要給其他人留下，你是一個情緒化的人的印象，這樣的人很難升官。
2拋棄30歲之後養成的名嘴身份
30歲需要的領導能力跟40歲需要的領導能力不一樣。
作者認為很多人不會察覺到，是因為身心上不會有感覺，領導能力不像健康一樣可以察覺到，40歲之後體力大不如前。
作者想到一位先生，是一個能言善道的優秀執行者，在30歲員工之中第1個當上小組長，但40歲後評價卻一落千丈。
原因在於這位先生，年輕的時候會帶領著現場跟下屬的不滿，直接跟經營階層的人談判，要上頭想想辦法，公司當時覺得他是一個勇於反映第1線人員意見的人，但40歲後，經營階層認為以他的立場，要想想怎麼解決問題，而不是空口抱怨。
作者認為問題在於，你工作的重心擺在哪裡，年輕時作為基層的老大和上層對抗是可以獲得讚賞，下屬也會願意跟隨，但40歲後，你也必須為結果負起一定的責任。
簡單說，就是40歲之前就是見習領導，30歲的領導者上頭還有其他的負責人在扛責任，但40歲後就必須擁有成熟解決問題的能力。
3能力越強，看不見的敵人越多
在職場上不管你是一個怎麼樣的人，嫉妒你的人總是存在的，而這些嫉妒的小人，會在你落魄的時候嘲笑你，在你準備往上走的時候，找機會把你拉下來。
面對小人或是面對這些充滿嫉妒心的人，我們該怎麼做呢？首先不要說這些人的壞話，因為在公司裡，話一出口，你的敵人也會聽到。
作者說40歲後要小心，自然而然冒出來的敵人，特別是工作強的人，嫉妒的眼光就更多了，有人說樹足大則不畏風。但嫉妒最麻煩的地方是，它就像病毒一樣，會從樹根一點一滴的侵蝕整棵樹。
作者建議要避免嫉妒成為絆腳石，就是提高自己的聲望，如果你的名聲比較好，想扯你後腿的人，也比較難在你背後，說你的壞話，因為批評你，可能會害自己變成壞人。
4、40歲以後需學會經營個人品牌。
將人生貢獻給公司，會有淒涼的效果，作者在書中舉了一個例子。
作者說認識的人，跟他聊起一個故事。
有一個人大學畢業後，進了大銀行，但53歲卻被調往客戶的企業，碰到這種事，這個被調任的人在最後一天還跑到總行面前，拍了張紀念照片，分享到社群網站上，讓人覺得他還愛著那間公司，實在太讓人吃驚。
作者給大家的建議，就是學會經營個人品牌，也就是多一個副業，你多一條退路。
5丶40歲的想法與20歲30歲的觀念不一樣。
作者在書中100頁分享40歲金錢的後悔，最典型的5個悔不當初。
第1個要是當初沒借高利貸該有多好。
第2個要是當初不隨便選用信用卡分期付款或預借現金該有多好。
第3個要是當初有區分生活資金和儲備資金該有多好。
第4個當初應該都靠自己動腦投資的。
第5個要是當初沒相信那些好聽話該有多好。
作者總結這些話，就是事情沒有想像的這麼美，也提到一名金錢專家，對於理財的建議是事前仔細思考，失敗也不會後悔，除了房貸之外，不要背任何貸款。
人生關於金錢的事情很多，但不管花的是小錢，大錢自己都要謹慎思考，因為你花掉的是，未來可以動用的錢，也不是要求你一定要節儉過度，而是要合理的花費，並為未來留下一筆意外時可用的錢。
總結
這本書對於想成為管理階層的，也就是想成為主管的人來看，是一本很適合的書籍。
作者在書中剖析要如何管理下屬，學會讓下屬為你而動，同時也要給自己準備一條退路，也就是準備第2張工作名片，以防公司把你開除的時候，你有其他退路可用。
作者不提倡單戀公司到最後，而是說大家不要把可以跟公司在一起的想法，認為可以一路待到你退休時，因為這是不可能存在的。
作者在書中提到年長下屬，提到有些公司不會面臨這些問題，因為他們會裁掉資深員工，或是把這些年長的下屬轉到集團的其他企業或客戶公司，來避免公司出現年長下屬。
在書中，不會出現職場童話，也不會描述職場殘酷。
作者的目的，不是讓你以為能來公司上班，就是一種天大的福分，也不會讓你感受到來公司上班，就是要每天見識同事之間、主管之間，以及你跟其他公司的人員之間，不斷出現勾心鬥角的畫面。
作者的目的是，告訴你在職場混，除了要察言觀色，就是要懂得給自己留一下退路，也不要把自己的暴躁情緒整個呈現出來，遇到公司給你的不合理待遇時，不要急著馬上跟公司主管大吵一架，而是要先選擇退讓，想想後來該怎麼做，或是專心在目前該做的事上。
來公司上班就是為了賺錢，如果因為大吵一架，讓你丟這份工作或是失去未來升官的機會，豈不是因小失大，更何況忍一時風平浪靜，還有一份薪水支撐著你生活的花費。
作者對於主管階層有一句話很實用，就是要抹殺身為選手的自己，把自己擺正在教練的這個位置。因為本身作為選手兼教練的人，容易犯下一種錯誤，管理時跟下屬較勁。
對於不是管理階層的人，書中的副業經營、職場應對方式、私生活與工作之間取得平衡，是我們可以學習的。
職場步步都得留心，不要去講別人的壞話，也要努力提升自己的能力，確保自己在職場上還有競爭力，不要抱持和公司單戀到最後一刻的想法，畢竟你不是為了公司而生的。
公司給每一個人的都是薪水，只有你的父母是生育你跟養育你的人，不要弄錯這樣的感情。
我們有工作能力，公司才給我們薪水，一旦公司判定我們工作是可替代，公司可能隨時都想踢掉我們，所以好好經營自己副業，把自己的個人品牌經營起來，當面臨失業的時候，至少還有個退路。
除了在職場篇，作者也會提到個人金錢使用觀，以及工作和私人生活、家庭生活要如何平衡。
作者認為職場工作固然精彩，但是也不要忽略陪伴家人的時間，把你的時間好好做調配，不要因為過度忙碌工作，讓家人之間的感情疏遠，最後落得一個遺憾。
私人時間，可以進一步延展到個人興趣，不然退休後的日子每一天都是折磨。
簡單說，這是一本跟你分享，40歲之後，如何把接下來的人生，在職場、私生活以及個人興趣做合理的調配平衡的書籍。
人生不可能走回頭路，30歲是個門檻，40歲之後也是個門檻，好好度過人生的每一個階段，讓自己不留遺憾的繼續往前走。
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